Bedelli askerlik yapan veya yapmayı planlayan birçok kişi için sevindirici bir haber geldi! Yargıtay'ın emsal nitelikteki kararıyla, bedelli askerlik için işten ayrılan çalışanların kıdem tazminatı alma hakkı doğdu. Bu karar, benzer durumda olan binlerce çalışanı yakından ilgilendiriyor.

Bedelli Askerlik ve Kıdem Tazminatı Sorunu

Daha önce bedelli askerlik yapmak isteyen ve bu nedenle işten ayrılan birçok çalışan, işverenleri tarafından kıdem tazminatı talepleri reddedilmişti. İşverenler, askere gitmenin kendi isteğiyle işten ayrılma anlamına geldiğini ve bu durumda kıdem tazminatı ödenmeyeceğini savunuyorlardı. Ancak Yargıtay'ın son kararı bu durumu tamamen değiştirdi.

2014-2019 yılları arasında bir giyim mağazasında çalışan bir vatandaş, bedelli askerlik yapmak için işten ayrılmış ve kıdem tazminatı talep etmişti. Talebi reddedilince konuyu mahkemeye taşıdı. İlk mahkeme işvereni haklı bulsa da, Yargıtay bu kararı bozdu. Bu emsal karar, bedelli askerlik yapacaklara kıdem tazminatı yolunu açtı.

Yargıtay'ın Emsal Kararı Ne Anlama Geliyor?

Yargıtay'ın bu kararı, bedelli askerlik için işten ayrılan çalışanların kıdem tazminatı hakkı olduğunu net bir şekilde ortaya koyuyor. Bu karar sonrasında, benzer durumda olan çalışanlar iş mahkemelerine başvurarak kıdem tazminatlarını talep edebilirler. Kararın emsal niteliği taşıması, diğer mahkemelerin de benzer kararlar vermesi olasılığını artırıyor.

Yargıtay'ın bu kararında dikkate aldığı bazı önemli noktalar şunlar:

• Bedelli askerlik, devlet tarafından çıkarılan bir yasa ile mümkün kılınmıştır.
• Çalışanların bedelli askerlik yapma hakkı yasal bir haktır.
• Bu nedenle, bedelli askerlik için işten ayrılmak, çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılması olarak değerlendirilemez.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, çalışanın çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Örneğin, 5 yıl çalışan bir kişinin kıdem tazminatı, son brüt maaşının 5 katı olacaktır. Ancak, kıdem tazminatında bir tavan ücreti bulunmaktadır. Bu tavan ücreti her yıl değişmekle birlikte, 2024 yılı için belirlenen tavan ücreti 35.058,58 TL'dir. Bu nedenle, brüt maaşı bu tutarın üzerinde olan çalışanların kıdem tazminatı hesaplanırken tavan ücreti dikkate alınır.

Kıdem tazminatı hesaplamasına dahil edilen bazı ek ödemeler şunlardır:

• Yemek yardımı
• Yol yardımı
• İkramiye
• Prim
• Giyecek yardımı

Bu karar, bedelli askerlik yapmayı düşünen ve kıdem tazminatı konusunda endişeleri olan birçok kişi için büyük bir rahatlama sağlayacak. Yargıtay'ın bu emsal kararı, çalışan haklarının korunması açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.