Türkiye'de iş arayan gençler ve eleman arayan işverenler arasındaki dengesizlik devam ediyor. Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından yayınlanan "2024 Türkiye İşgücü Piyasası Araştırma Raporu", bazı meslek gruplarında eleman bulmanın giderek zorlaştığını ortaya koyuyor. Peki, bu durumun nedenleri neler ve hangi mesleklerde personel açığı daha belirgin?

En Çok Eleman Aranan Meslekler Hangileri?

İŞKUR'un raporuna göre, işverenlerin en çok zorlandığı alanlar genellikle nitelikli eleman ihtiyacı duyulan meslekler. Özellikle teknik bilgi ve beceri gerektiren pozisyonlarda personel bulmakta güçlük çekiliyor. Bu durumun başlıca nedenleri arasında mesleki eğitim eksikliği, deneyimsizlik ve iş arayanların beklentileriyle işverenlerin sunduğu şartların uyuşmaması yer alıyor.

• Kaynakçı: Metal işleme sektöründe kalifiye kaynakçı bulmak oldukça zor.
• CNC Operatörü: Bilgisayar kontrollü makineleri kullanabilen operatörlere yüksek talep var.
• Elektrik Teknisyeni: Özellikle sanayi ve inşaat sektöründe deneyimli elektrik teknisyenleri aranıyor.
• Makine Mühendisi: Üretim ve tasarım alanlarında uzman mühendis ihtiyacı devam ediyor.
• Satış Temsilcisi: Müşteri ilişkileri güçlü ve satış becerileri gelişmiş temsilcilere ihtiyaç duyuluyor.

İşverenler Neden Eleman Bulamıyor?

İşverenlerin eleman bulmakta zorlanmasının birçok nedeni bulunmaktadır. Bunlardan bazıları şunlardır:

• Yetersiz Mesleki Eğitim: İş arayanların yeterli mesleki bilgi ve beceriye sahip olmaması.
• Deneyimsizlik: Yeni mezunların iş deneyimi olmaması, işverenlerin çekincelerine neden oluyor.
• Beklenti Farklılıkları: İş arayanların maaş, çalışma koşulları ve kariyer beklentileriyle işverenlerin sunduğu imkanların uyuşmaması.
• Demografik Değişimler: Genç nüfusun azalması ve yaşlı nüfusun artması, işgücü piyasasını etkiliyor.
• Sektörel Gelişmeler: Teknolojinin hızla ilerlemesi, yeni becerilere sahip eleman ihtiyacını artırıyor.

Çözüm Önerileri Neler Olabilir?

İşgücü piyasasındaki bu dengesizliğin giderilmesi için çeşitli çözüm önerileri bulunmaktadır. Bunlardan bazıları şunlardır:

• Mesleki Eğitimin Güçlendirilmesi: İş arayanların ihtiyaç duyulan mesleki bilgi ve becerilere sahip olmalarını sağlamak.
• Staj ve İşbaşı Eğitim Programları: Yeni mezunların iş deneyimi kazanmalarına olanak tanımak.
• İşveren ve İş Arayanların Buluşturulması: Kariyer fuarları, online platformlar ve İŞKUR aracılığıyla işverenlerin ve iş arayanların bir araya gelmesini sağlamak.
• Eğitim Sisteminin Güncellenmesi: İşgücü piyasasının ihtiyaçlarına uygun olarak eğitim müfredatının güncellenmesi.
• Teşvikler ve Destekler: İşverenlerin eleman istihdam etmelerini teşvik etmek için çeşitli destekler sunmak.

İŞKUR'un raporu, işgücü piyasasında önemli bir sorun olduğunu ve bu sorunun çözümü için çeşitli adımlar atılması gerektiğini gösteriyor. Mesleki eğitimin güçlendirilmesi, işveren ve iş arayanların buluşturulması ve eğitim sisteminin güncellenmesi gibi önlemlerle bu dengesizliğin giderilmesi mümkün olabilir. Aksi takdirde, işverenlerin üretim ve büyüme hedeflerine ulaşması zorlaşırken, gençlerin iş bulma umutları da azalabilir.