İş hayatında birçok çalışanın karşılaştığı en büyük sorunlardan biri olan mobbing, yani psikolojik taciz, çalışanların hem ruh sağlığını hem de iş verimliliğini olumsuz etkiliyor. Mobbing Eğitim Yardım Araştırma Derneği (MEYAD) Genel Başkanı İsmail Akgün, bu önemli konuya dikkat çekerek, mobbing mağdurlarının başvurabileceği resmi kurumlar hakkında bilgi verdi. Akgün, mobbingin bir "çalışma vebası" olduğunu ve zamanında müdahale edilmezse tüm işyerini sarabileceğini vurguladı.

Mobbing Nedir?

Mobbing, bir veya birden fazla kişi tarafından, bir çalışana yönelik sistematik olarak uygulanan psikolojik şiddet, taciz, aşağılama, dışlama veya küçük düşürme davranışlarıdır. Bu davranışlar, çalışanın özgüvenini zedeleyerek, performansını düşürerek ve hatta işten ayrılmasına neden olabilir. MEYAD Genel Başkanı İsmail Akgün, mobbingin farklı şekillerde ortaya çıkabileceğini belirtiyor:

• Çalışana aşırı iş yükü verilmesi
• Çalışana hiçbir görev verilmemesi
• Sürekli eleştirilmesi ve aşağılanması
• Dedikodu yayılması ve dışlanması
• İftira atılması

Akgün, bu tür davranışların mobbing kapsamında değerlendirilebileceğini ifade ediyor.

Mobbinge Karşı Nereye Başvurulur?

Mobbinge maruz kalan çalışanların haklarını aramaları ve bu durumu sonlandırmaları için başvurabilecekleri çeşitli resmi kurumlar bulunmaktadır. İşte o kurumlardan bazıları:

• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: Mobbing şikayetlerinizi ALO 170 hattı üzerinden veya doğrudan bakanlığa iletebilirsiniz.
• Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK): Ayrımcılık ve insan hakları ihlalleri kapsamında mobbing şikayetlerinizi TİHEK'e yapabilirsiniz.
• Cumhuriyet Savcılığı: Mobbing eylemleri suç teşkil ediyorsa, Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunabilirsiniz.
• İş Mahkemeleri: İş sözleşmenizin feshi veya mobbing nedeniyle uğradığınız zararların tazmini için iş mahkemelerinde dava açabilirsiniz.

Akgün, mobbing mağdurlarının bu kurumlara başvurarak haklarını aramalarının önemini vurguluyor. Ayrıca, iş yerinde mobbinge maruz kalan çalışanların, durumu belgelendirmeleri ve delil toplamaları da önemlidir. E-posta yazışmaları, tanık ifadeleri ve diğer belgeler, şikayet sürecinde önemli kanıtlar olabilir.

Mobbingin Sonuçları ve Önlenmesi

Mobbing, sadece mağdur olan çalışanı değil, tüm iş ortamını olumsuz etkileyen bir sorundur. Çalışanların motivasyonunu düşürür, iş verimliliğini azaltır ve işten ayrılmalara neden olabilir. Bu nedenle, işverenlerin mobbingi önlemek için gerekli önlemleri almaları ve çalışanlarını bu konuda bilinçlendirmeleri büyük önem taşır. İş yerinde açık iletişim kanallarının kurulması, mobbinge karşı sıfır tolerans politikası uygulanması ve çalışanların şikayetlerini rahatça iletebilecekleri bir mekanizma oluşturulması, mobbingin önlenmesinde etkili olabilir.

Mobbing, iş hayatında karşılaşılan ciddi bir sorundur ve mağdurların haklarını aramaları büyük önem taşır. MEYAD Genel Başkanı İsmail Akgün'ün de belirttiği gibi, mobbinge karşı bilinçli olmak ve doğru adımları atmak, bu sorunun üstesinden gelmek için atılacak en önemli adımlardır. Unutmayın, yalnız değilsiniz ve haklarınızı arayarak daha sağlıklı ve huzurlu bir çalışma ortamına sahip olabilirsiniz.